社労士にお願いするメリット

助成金申請をプロの社労士にお願いするメリットをマンガでご紹介

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助成金って何?

助成金とは、特定対象者を援助するために支給する「返済が不要な国からもらえるお金」です。助成金を融資と勘違いしている方も多く、『助成金を申請しても、どうせ返済しないといけないんですよね?』 と質問されることがあります。しかし、その必要は全くありません。キャリアアップ助成金やキャリア形成促進助成金など、一度申請した助成金は返済する必要がなく、意外と知られていませんが、そのまま会社の純利益となるのです。

助成金って何?

申請のメリット

  • ■ 返金不要で返さなくても良い!!
  • ■ 国の審査を通過したという信用がつくので公的制度が有利に!!
  • ■ 直接、会社の利益になる!!
  • ■ 事業計画を確立することができるので、会社を見直す良い機会に!!
  • ■ 福利厚生を充実させて従業員満足UP!!

助成金は申請するまでが大変なんです!

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助成金早見表

キャリアアップ助成金 ★転換コース

・パート、契約・派遣社員を6ヶ月以上経過後正社員に転換
支給額
正社員に転換6ヶ月後1人当たり50万円

★育成コース

・パート、契約社員へ20時間以上のOFF-JTを実施
賃金 1人1時間当たり800円

・パート、契約社員へOFF-JTおよびOJTを実施
賃金 1人1時間当たりOFF-JT800円 OJT700円

(時間数制約アリ)
経費
1人当たり研修時間数に応じた額(100%)
・100時間未満 10万円
・100時間~200時間未満 20万円
・200時間以上 30万円

詳しくはこちら

キャリア形成促進助成金 ★若年人材育成コース

入社5年以内35歳未満の社員へ20時間以上のOFF-JT 支給額1人1時間当たり800円

★成長分野コース

・雇用保険加入の社員へ20時間以上のOFF-JT
支給額1人1時間当たり800円(大企業400円)

★一般型訓練

・雇用保険加入の社員へ20時間以上のOFF-JT
支給額1人1時間当たり400円

経費
1人当たり研修時間数に応じた額(×2分の1)
・100時間未満 7万円
・100時間~200時間未満 15万円
・200時間以上 20万円
※一般型訓練のみ×3分の1
※成長分野は15万、30万、50万となります。

詳しくはこちら

中小企業労働環境向上助成金 ★評価・処遇制度

・正社員に対し評価制度、新たな手当を導入
支給額 40万円

★研修体系制度

・正社員に対し新たに研修制度を導入
支給額 30万円

★健康づくり制度

・正社員に対し下記の検診制度を導入
○人間ドッグ
○生活習慣病予防検診
○腰痛健康診断
○メンタルヘルス相談
支給額 30万円

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