職場定着支援助成金

職場定着支援助成金
評価・処遇制度 研修体系制度 健康づくり制度

申請の流れ

1. 評価・処遇制度

1. 内容

※評価、処遇制度の導入、昇進、昇格基準の導入、賃金体系制度の導入、諸手当制度の導入(通勤手当、住居手当、転居手当、家族手当、役職手当、資格手当、退職金制度)等

上記の制度を就業規則に制定し、対象社員に対し実施すること。

2. 受給金額10万円

2. 研修体系制度

1. 内容

新入社員研修、5年目社員研修、管理職研修、幹部社員研修等の研修を制度化し、実施

  • 上記の制度(Off-JT)を就業規則に制定し、対象社員に対し実施すること。
  • 1人につき10時間以上の研修を実施
  • 賃金、受講料、交通費等を全額事業主が負担するものであること

2. 受給金額10万円

3. 健康づくり制度

1. 内容

  • 人間ドック
  • 生活習慣予防検診
  • 腰痛健康診断
  • メンタルヘルス相談
  • 上記の制度を就業規則に制定し、対象社員に対し、実施すること。
  • 上記の健康診断等に対し、費用の半額以上を事業主が負担していること。

2. 受給金額10万円

4. メンター制度

1. 内容

  • 指導・相談役となる先輩(メンター)が後輩(メンティ)をサポートする制度であること
  • メンターとなる先輩は所定のメンター研修を受講する必要有り

2. 受給金額10万円

ページTOPへ