パート、アルバイトや契約社員に研修を受けさせたいのだが、研修費が…
という会社におすすめです。
1年間で500万円まで受給可能です！
さらにその方々を正社員に転換すると50万円の上乗せ助成金が受給できます。
有期契約等（雇用契約期間を定めた契約）で雇用した社員を正規雇用（あるいは無期雇用）へ転換したい時は
有期契約等（雇用契約期間を定めた契約）で雇用した社員に教育訓練を行った時は
正規雇用等転換コース
１、支給要件
① 有期雇用契約にて6ヶ月以上、社員を雇用後に正規雇用（あるいは無期）へ転換
② 就業規則にて正社員転換制度等を設けること
③ 転換前の給与から5%以上昇給（無期への転換の場合）していること
④ 計画書受理後1ヶ月経過後からの転換であること
⑤ 会社都合退職者を過去6ヶ月間に出していないこと
２、受給金額
| 内容 | 中小企業 | 大企業 | 母子家庭の母等の加算 |
|---|---|---|---|
| 有期→正規 | 50万円 | 40万円 | 10万円 |
| 有期→無期 | 20万円 | 15万円 | 5万円 |
| 無期→正規 | 30万円 | 25万円 | 5万円 |
※東京都限定で平成２６年１０月１日以降に転換した場合は、
「正規雇用等転換促進助成事業」として有期→正社員の場合、５０万円が上乗せされます！
合計で１００万円が支給されます
※1年度1事業所あたり15人（有期から無期は10人）まで
※派遣社員を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合に助成金を1人当たり30万円を加算
３、申請の流れ
人材育成コース
（1）有期実習型訓練
１、支給要件
① 計画受理後1ヶ月経過後からの教育開始であること（提出日から6ヶ月以内に訓練を開始すること）
② 訓練開始までにキャリアコンサルタントにより面談を受け、ジョブカードの交付を受けた者であること
③ 訓練期間が3ヶ月以上6ヶ月以下であること
④ 総訓練時間に占めるOJTの割合が1割以上9割以下であること
⑤ 総訓練時間が6ヶ月当たりの時間数に換算して425時間以上であること（1ヶ月あたり71時間以上）
⑥ 会社都合退職者を過去6ヶ月間に出していないこと
２、受給金額
●Off－JTの支給額
| 賃金助成・・・1人1時間あたり800円（500円） | |
| 経費助成・・・訓練時間数が100時間未満 | 10万円 （7万円） |
| 100時間以上200時間未 | 20万円（15万円） |
| 200時間以上 | 30万円（20万円） |
●OJTの支給額
| 実施助成・・・1人1時間あたり700円（700円） |
| ※1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円 |
３、申請の流れ
（2）一般型訓練
１、支給要件
① 計画受理後1ヶ月経過後からの教育開始であること（提出日から6ヶ月以内に訓練を開始すること）
② 訓練期間が1年以内であること
③ OFF-JT時間が20時間以上であること
④ 会社都合退職者を過去6ヶ月間に出していないこと
２、受給金額
●Off-JTの支給額
| 賃金助成・・・1人1時間あたり800円（500円） | |
| 経費助成・・・訓練時間数が100時間未満 | 10万円（7万円） |
| 100時間以上200時間未満 | 20万円（15万円） |
| 200時間以上 | 30万円（20万円） |
※1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円
３、申請の流れ
